5月16日下午4点，按照学校要求，人事处召开“以人为本管理思想”大讨论主题会议，我部门全体人员参加。

会上，孔建华副处长做了主题发言，她指出：众所周知，一个规范化的学校，首先必须是克服了“人治”而达到了依靠制度管理的层次，这也是改变管理的无序状态、提高管理效能的一种管理模式。今年是我校“规范管理年”，我们花费很大精力来修订一系列制度，涵盖教学、科研、人事等等方面，这本身也是“以人为本”的体现。大家知道，没有制度不行，因此我们将“不以规矩不成方圆”作为校训，但是如果把制度管理作为学校管理的全部法宝，那我们的学校将是会死气沉沉，因为规章制度强调的是统一和服从，一味的强调制度，缺少了对人性的理解，将使被管理者产生逆反心理。在科技高速发展的今天，人们将更关注的是自由、情感、存在与价值。因此，人事处开展各项工作时，始终坚信：只有将制度管理和人本管理相结合，才能使广大教职工得到精神上的尊重，才能够与其产生心灵上的碰撞，情感上的互动，才能在工作上形成自觉的合作与服从。

接下来，大家纷纷发言，结合自身岗位职责谈了对以人为本管理的认识和感受。大家一致认为：作为人事部门，服务是人本管理的起点，满意是人本管理的终点，由服务到满意必须遵循“尊重与宽容并存，过程与结果齐重”，只有从点滴做起，从小事做起，事事有结果，事事有效果，才能让大家满意， 让每一个来人事处办理业务的教职工“笑着离开”！

会上，孔处长还就活动论文、管理规范年活动做了安排。